Vorgesetzte-Archiv - AD(H)D and Schizophrenia

PDF: ADHS-Gruppe 2019

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Ursula Davatz
Dr. med., Fachärztin FMH für Psychiatrie und Psychotherapie
KOMPETENZZENTRUM FÜR ADHS und SCHIZOPHRENIE

CH-5400 Baden, Mäderstrasse 13, Tel. 056/200 08 10, Fax 056/200 08 18,
sekretariat@ganglion.ch,
www.ganglion.ch,
http://schizo.li/

2019 – Gruppe für AD(H)S-Betroffene und Bezugspersonen wie Eltern, Partner, Lehrer, Lehrmeister, Vorgesetzte etc.

Leitung: Frau Dr. med. U. Davatz, Familientherapeutin und Psychiaterin –
www.ganglion.ch /
http://schizo.li

Ort: Konferenzzimmer Praxisgemeinschaft Mäderstrasse 13, Baden

Ziel: Menschen mit AD(H)S sind ganz spezielle Persönlichkeitstypen mit bestimmten Eigenschaften, die es für die Betroffenen selbst, wie auch für das soziale Umfeld, manchmal etwas schwierig macht in den zwischenmenschlichen Beziehungen. In dieser Gruppe werden Problemlösungsstrategien in Konflikten zusammen mit der Fachperson erarbeitet ohne dabei die Persönlichkeit der Betroffenen oder das Umfeld zur Anpassung zwingen zu müssen, über Unterdrückung der eigenen Emotionen.

Daten: Jeweils Donnerstag, 17.30 – 19.00 Uhr
24.01.2019, 21.02.2019, 28.03.2019, 18.04.2019, 23.05.2019, 27.06.2019, 05.09.2019, 10.10.2019, 14.11.2019, 12.12.2019

Kosten: Kosten werden von der Krankenkasse übernommen, ausser dem Selbstbehalt. Bitte Krankenkassen-Karte beim 1. Mal mitnehmen!

Eine Anmeldung ist nicht notwendig, da der Kurs punktuell oder regelmässig besucht werden kann.
Stand 29.10.2018

2. März 2000

Das heutige Leben ist von Beschleunigung, Effizienzsteigerung und Wettkampf geprägt, auch im Gesundheitswesen; das Burn out-Syndrom ist das Krankheitsbild dieser Leistungsgesellschaft. Ursachen sind Ehrgeiz und Abhängigkeit von Anerkennung, überfordernde Vorgesetzte, Angst vor Arbeitsplatzverlust oder Strafe und Ziele, die man sich ständig selbst höher steckt. Besonders gefährdet sind Menschen in sozialen Berufen, die ständig geben und dabei oft ein eigenes Beziehungsdefizit ausgleichen. Vorbeugen lässt sich durch Abgrenzung, das Achten auf die eigenen Grenzen, Pausen, Rückhalt in einer Gruppe und eine Berufsethik, die Qualität über Beschleunigung stellt.

Unterlagen als PDF

Die gescannte Vorlage liegt als durchsuchbares PDF vor: Das_Burn_out-Syndrom_02.03.2000-1.pdf.