Zusammenarbeit unter sozialtherapeutischen Systemen bei gefährdeter Mutter-Kind-Beziehung

30. April 2002

Bei gefährdeter Mutter-Kind-Beziehung streiten Helfersysteme oft um Macht über das Kind, obwohl der Brutpflegeinstinkt eigentlich dessen Wohl leiten sollte. Der Vortrag vor dem Psychiatriestützpunkt Biel skizziert ein systemisches Vorgehen bei fraglicher Kindsplatzierung: die Mutter zuerst stützen, professionelle Helfer nicht mit ihr konkurrieren lassen und, falls nötig, die Fremdplatzierung sorgfältig vorbereiten. Eine Person, am besten jene mit der besten Beziehung zur Mutter, soll die Führung übernehmen; die Hierarchie der Institutionen darf nicht entscheiden. Fehlt eine klare Führung, droht dem Kind laut Vortrag die soziale Verwahrlosung.

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Umgang mit schwierigen Familiensituationen

23. April 2002

Für Spitex-Fachpersonen, die im Territorium des Patienten pflegen, ist die Beziehung zum Patienten das wichtigste therapeutische Instrument. Der Vortrag behandelt vier Erschwernisse: Non-Compliance des Patienten, Einmischung der Angehörigen, Beziehungskonflikte zwischen Patient und Angehörigen sowie die eigene Überforderung. Statt Machtkampf oder Rückzug wird empfohlen, die Lebensgeschichte zu verstehen, Angehörige als Ressource einzubeziehen, nicht Richter zu spielen und die eigene Hilflosigkeit einzugestehen. Als Pflegende soll man sich nicht ins Familiensystem einbauen lassen, sondern eine gewisse objektive Position bewahren; das wird an Praxisbeispielen geübt.

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Verstecktes Leiden: Suchtkranke und Pflegende in der Spitex

18. April 2002

Sucht wird als fehlgelaufene Beziehung verstanden: Der Suchtkranke tauscht die Abhängigkeit von einer Bezugsperson gegen jene von einer Substanz. Der Vortrag für eine Spitex-Weiterbildung zeigt, wie moralische Verurteilung und Fremdkontrolle durch Fachpersonen Lügen, Verleugnen und Flucht auslösen. Empfohlen werden eine wertneutrale Haltung, keine Verantwortung für die Abstinenz, das Defokussieren der Sucht als blosses Symptom und eine gute emotionale Abgrenzung. Die Kontrolle soll erst bei akutem Kontrollverlust übernommen werden, und zwar ohne Strafcharakter.

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Mobbing am Arbeitsplatz

11. April 2002

Mobbing wird als altes soziales Phänomen beschrieben: Ein Kollektiv unter Stress erklärt ein Mitglied zum Sündenbock und projiziert die eigene Dysfunktion auf es. Der Vortrag im Reusspark führt aus, wie Regeln, Rollen und Hierarchien in Gruppen wirken und warum die heutige Arbeitswelt mit ihrer Beschleunigung und «Quantitätskontrolle» Mobbing begünstigt. Besonders gefährdet sind Personen, die aus dem Kollektiv herausragen, Veränderungen anstossen oder sich nicht an Regeln halten. Eingreifen ist Sache der Führung: Ursachen des Stresses suchen, Konflikte klären, einen gemobbten «Märtyrer» mit seinen Ideen aufnehmen und einen Querschläger selbst disziplinieren.

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