Die Quellen bieten wertvolle Einblicke, wie man im Arbeitskontext mit narzisstisch verletzbaren Personen umgehen sollte. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Personen in ihrer Kindheit oft nicht ausreichend Anerkennung und Zuwendung erfahren haben und deshalb im Erwachsenenalter ein starkes Bedürfnis nach Bestätigung und Akzeptanz haben.

Gleichzeitig sind sie sehr empfindlich gegenüber Kritik und reagieren auf Kränkungen mit Impulsivität und Aggression. Diese Kombination macht den Umgang mit ihnen zu einer Herausforderung, die viel Fingerspitzengefühl und Selbstdisziplin erfordert.

Hier sind einige Tipps, die aus den Quellen abgeleitet werden können:

1. Sorgfältige Kommunikation:

  • Achten Sie auf eine neutrale und respektvolle Kommunikation, um Verletzungen zu vermeiden.
  • Vermeiden Sie emotionale Ausbrüche und persönliche Angriffe, auch wenn Sie selbst provoziert werden.
  • Formulieren Sie Kritik sachlich und konzentrieren Sie sich auf das Verhalten, nicht auf die Person.
  • Seien Sie sich bewusst, dass narzisstisch verletzbare Personen Ihre Worte und Gesten anders interpretieren könnten als Sie es beabsichtigen.

2. Validierung der Kränkung:

  • Versuchen Sie zu verstehen, was die Person verletzt hat, auch wenn es Ihnen selbst banal erscheint.
  • Nehmen Sie die Verletzung ernst und zeigen Sie Verständnis für die Gefühle des Gegenübers.
  • Vermeiden Sie Rechtfertigungen oder Gegenvorwürfe, bevor Sie die Kränkung nicht validiert haben.

3. Verlangsamung des Prozesses:

  • Geben Sie der Person Zeit, ihre Emotionen zu verarbeiten.
  • Drängen Sie sie nicht zu einer sofortigen Reaktion oder Entschuldigung.
  • Signalisieren Sie Ihre Bereitschaft zum Dialog, sobald die Person bereit dazu ist.

4. Eigenen Standpunkt darlegen:

  • Nachdem Sie die Kränkung validiert haben und die Person bereit ist zuzuhören, können Sie Ihren eigenen Standpunkt darlegen.
  • Tun Sie dies ebenfalls sachlich und ruhig, ohne emotionale Belastung.
  • Konzentrieren Sie sich auf die Fakten und vermeiden Sie Schuldzuweisungen.

5. Gemeinsame Lösungsfindung:

  • Arbeiten Sie gemeinsam mit der Person an einer Lösung, die für beide Seiten akzeptabel ist.
  • Erarbeiten Sie neue Kommunikationsmuster, die zukünftige Konflikte vermeiden helfen.
  • Zeigen Sie sich bereit, Kompromisse einzugehen und auf die Bedürfnisse des Gegenübers einzugehen, ohne Ihre eigenen Grenzen zu verletzen.

6. Biografiearbeit:

  • Zeigen Sie Interesse an der Lebensgeschichte der Person und den erlittenen Kränkungen.
  • Ermutigen Sie die Person, über ihre Erfahrungen zu sprechen, und bieten Sie ihr ein offenes Ohr.
  • Das Erzählen der eigenen Geschichte kann sehr entlastend sein und hilft, die Reaktionen der Person besser zu verstehen.

7. Eigene Grenzen setzen:

  • Seien Sie sich Ihrer eigenen Grenzen bewusst und schützen Sie sich vor Manipulation und emotionaler Ausbeutung.
  • Lassen Sie sich nicht in Machtspiele hineinziehen und vermeiden Sie es, Partei zu ergreifen.
  • Scheuen Sie sich nicht davor, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn Sie die Situation alleine nicht mehr bewältigen können.

8. Teamarbeit fördern:

  • Sorgen Sie für ein gutes Arbeitsklima und einen offenen Austausch im Team.
  • Stärken Sie den Zusammenhalt im Team, um Manipulation und Spaltung vorzubeugen.
  • Sprechen Sie Konflikte offen an und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen.

9. Positives verstärken:

  • Heben Sie die positiven Eigenschaften und Fähigkeiten der Person hervor.
  • Geben Sie ihr Aufgaben, die ihren Stärken entsprechen und ihr Erfolgserlebnisse ermöglichen.
  • Loben Sie sie für ihre Leistungen und Fortschritte, um ihr Selbstwertgefühl zu stärken.

10. Realistische Erwartungen:

  • Seien Sie sich bewusst, dass eine Persönlichkeitsstörung nur schwer veränderbar ist.
  • Erwarten Sie keine schnelle Veränderung und seien Sie geduldig mit der Person.
  • Konzentrieren Sie sich auf kleine Schritte und Fortschritte und freuen Sie sich über jeden Erfolg.

Es ist wichtig zu betonen, dass der Umgang mit narzisstisch verletzbaren Personen eine Herausforderung ist und viel Geduld, Einfühlungsvermögen und Selbstbeherrschung erfordert. Die hier vorgestellten Tipps können Ihnen helfen, die Situation besser zu bewältigen und einen respektvollen und konstruktiven Umgang mit diesen Personen zu ermöglichen. Denken Sie immer daran, dass auch narzisstisch verletzbare Personen wertvolle Mitglieder der Gesellschaft sind und ein Recht auf Respekt und Würde haben.

https://ganglion.ch/pdf/Narzissmus%20und%20pers%C3%B6nliche%20Identit%C3%A4t.m4a.pdf

Veröffentlicht von udavatz

From a systemic point of view, parental changes in behavior are far more effective and efficient than any therapeutic attempt at controlling the schizophrenic symptoms of the family member. The hidden mission of schizophrenia, which is to reveal the dysfunction of the family system as well as the impaired parental relationship, is closely examined in this book. Understanding schizophrenia from this broader, interrelated perspective means dealing with the disease in a way that no longer perceives it as a hopeless, incurable diagnosis, but rather as a manifestation of intergenerational entanglements encrypted in family systems. This unorthodox perception of the much-feared illness offers a better understanding within the family system and a new way of regarding those “crazy individuals”. Using individual real-life clinical examples instead of analyzing statistically collected impersonal data with a theoretical search key – a method which neglects all biographical socio-interactive factors – it can be demonstrated how family systems research allows us to decode the development of this long-term illness and makes it easier to grasp its complexity. The frequent question as to whether schizophrenia is ever curable must be answered affirmatively; it is indeed curable if the persons concerned have trust in family systems therapy, and the parents are willing to learn.